Materi Sosialisasi Kepmenpan RB No 173 Tahun 2024 Tentang Panduan Penyusunan Rincian Kebutuhan Pegawai ASN 2024

Menpan.go.id

Materi Sosialisasi Kepmenpan RB No 173 Tahun 2024 Tentang Panduan Penyusunan Rincian Kebutuhan Pegawai ASN 2024. Pada tanggal 18 Maret 2024, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan RB) menggelar sosialisasi mengenai Kepmenpan RB No 173 Tahun 2024.

Acara ini diselenggarakan di Jakarta dan dihadiri oleh berbagai instansi pemerintah pusat, termasuk Kemendikbudristek, Kementerian Kesehatan, serta Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Sosialisasi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang pedoman penyusunan rincian kebutuhan pegawai ASN tahun 2024.

Tujuan Keputusan Menpan RB No 173 Tahun 2024

Keputusan Menpan RB No 173 Tahun 2024 berfungsi sebagai panduan dalam penyusunan kebutuhan pegawai ASN yang lebih efektif dan efisien, disesuaikan dengan kebutuhan setiap instansi pemerintah. Kebijakan ini bertujuan untuk:

1. Memastikan Ketersediaan ASN yang Kompeten

Setiap instansi diwajibkan untuk menyusun rincian kebutuhan pegawai ASN berdasarkan kebutuhan aktual, guna menghindari kelebihan atau kekurangan pegawai di sektor-sektor tertentu.

2. Mengoptimalkan Penempatan Pegawai ASN

Panduan ini membantu instansi dalam merencanakan penempatan pegawai sesuai dengan jabatan dan tugas pokok yang diemban, sehingga ASN dapat memberikan kontribusi yang maksimal.

3. Penyelarasan dengan Perubahan Struktur Organisasi

Kebijakan ini juga dirancang agar setiap instansi dapat menyesuaikan kebutuhan ASN dengan perubahan-perubahan struktural dan fungsional yang terjadi.

Materi dari DIRJEN GTK, Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi

Dalam sosialisasi tersebut, Direktorat Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan (DIRJEN GTK) Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi, menyampaikan beberapa poin utama terkait penyusunan kebutuhan guru dan tenaga kependidikan ASN:

1. Kebutuhan Guru di Sektor Pendidikan

Pemerintah akan memprioritaskan rekrutmen guru untuk mengisi kekosongan di sekolah-sekolah di seluruh Indonesia, khususnya di daerah terpencil.

2. Peningkatan Kualifikasi dan Kompetensi

DIRJEN GTK juga menekankan pentingnya kualifikasi dan kompetensi guru yang direkrut, sehingga kualitas pendidikan dapat terus ditingkatkan.

Materi dari PPSIASN dan PUSRENHAN, Badan Kepegawaian Negara (BKN)

Dari sisi Badan Kepegawaian Negara (BKN), dua direktorat utama, yaitu Pusat Pengembangan Sistem Informasi ASN (PPSIASN) dan Pusat Perencanaan dan Pengembangan (PUSRENHAN), menyampaikan materi tentang proses dan teknis perencanaan kebutuhan pegawai ASN:

1. Penggunaan Sistem Informasi ASN

PPSIASN menjelaskan tentang pengoptimalan sistem informasi ASN dalam membantu instansi menyusun rincian kebutuhan pegawai. Sistem ini memudahkan akses data dan proses pengajuan kebutuhan pegawai dengan lebih cepat dan akurat.

2. Perencanaan Terpadu

PUSRENHAN menekankan pentingnya perencanaan yang terpadu antara pusat dan daerah. Setiap instansi harus melakukan koordinasi yang baik dalam merencanakan kebutuhan ASN, sehingga tidak terjadi ketimpangan antara pusat dan daerah.

Materi dari DITNENAKES, Kementerian Kesehatan

Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan (DITNENAKES) dari Kementerian Kesehatan juga memberikan panduan terkait kebutuhan tenaga kesehatan dalam rekrutmen ASN 2024. Beberapa poin penting yang disampaikan adalah:

1. Prioritas Rekrutmen Tenaga Kesehatan

Kementerian Kesehatan akan memprioritaskan pengisian formasi ASN untuk tenaga kesehatan, khususnya di fasilitas kesehatan tingkat pertama di seluruh Indonesia.

2. Standar Kualifikasi untuk Tenaga Kesehatan

DITNENAKES juga menegaskan pentingnya standar kualifikasi bagi tenaga kesehatan yang direkrut. Mereka harus memiliki kualifikasi akademik dan kompetensi yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.

Materi dari ASDEP Perencanaan Jabatan, Perencanaan, dan Pengadaan SDMA, Kementerian PANRB

Asisten Deputi (ASDEP) Perencanaan Jabatan, Perencanaan, dan Pengadaan SDM Aparatur, Kementerian PANRB, menyampaikan hal-hal penting mengenai perencanaan jabatan dan pengadaan ASN:

1. Pendekatan Berbasis Kinerja

Pengadaan ASN harus didasarkan pada pendekatan berbasis kinerja, di mana kebutuhan pegawai dihitung berdasarkan volume kerja dan target kinerja yang telah ditetapkan.

2. Rekomendasi Penyusunan Jabatan Fungsional

ASDEP juga memberikan rekomendasi mengenai penyusunan jabatan fungsional untuk memudahkan instansi dalam menempatkan ASN sesuai dengan tugas dan fungsi mereka.

Adapun selengkapnya tentang Materi Sosialisasi Kepmenpan RB No 173 Tahun 2024 Tentang Panduan Penyusunan Rincian Kebutuhan Pegawai ASN 2024 dapat Anda lihat/unduh pada tautan link tombol download dibawah ini:

Kesimpulan

Keputusan Menpan RB No 173 Tahun 2024 adalah kebijakan strategis yang diharapkan dapat membantu setiap instansi pemerintah dalam menyusun kebutuhan pegawai ASN dengan lebih baik.

Dengan panduan ini, setiap instansi dapat memastikan bahwa rekrutmen ASN dilakukan secara efektif, efisien, dan sesuai dengan kebutuhan riil.

Sosialisasi ini juga memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang pentingnya koordinasi antar instansi dalam merencanakan kebutuhan pegawai, serta penggunaan sistem informasi yang terintegrasi untuk mempercepat dan memperbaiki proses administrasi kepegawaian.

Demikian informasi tentang Materi Sosialisasi Kepmenpan RB No 173 Tahun 2024 Tentang Panduan Penyusunan Rincian Kebutuhan Pegawai ASN 2024 ini. Semoga Bermanfaat. Salam Edukasi. Salam Pancasila.